Laboral
Cambio de notario configura sustitución patronal y prohibir el ingreso a los antiguos empleados equivale a un despido injusto
7 de septiembre de 2021 5 min de lecturaGMH Abogados
🧑💼 Derecho Laboral
Tribunal Superior de Medellín - Sentencia de 06 de septiembre de 2021
(Rad. 05001-31-05-001-2017-00674-01)
📌 Resumen Exprés
- 📰 Tipo de proceso: Proceso Ordinario Laboral - Apelación.
- 🌐 Tema clave: Sustitución patronal en notarías, despido colectivo, despido injusto, principio de estabilidad laboral.
- 📎 Controversia: Un nuevo notario, al tomar posesión del cargo, impide el ingreso a 12 de los 15 empleados antiguos, argumentando que no operó una sustitución patronal y que conformaría su propio equipo. ¿Se configura una sustitución patronal y, por ende, un despido injusto?
- ✅ Decisión: SÍ. El Tribunal revoca la sentencia de primera instancia. Determina que el cambio de notario sí configura una sustitución patronal, pues la notaría como establecimiento de comercio continúa. Impedir el ingreso a la trabajadora, que estaba dispuesta a continuar sus labores, equivale a un despido unilateral sin justa causa, generando el derecho a la indemnización.
El Tribunal Superior de Medellín revocó un fallo de primera instancia y declaró que el cambio de titular en una notaría configura, por regla general, una sustitución patronal. En consecuencia, determinó que la decisión de un notario entrante de impedir el ingreso a los antiguos empleados constituyó un despido sin justa causa, ordenando el pago de la indemnización correspondiente a una de las trabajadoras afectadas.
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