2019-00217-01: Requisitos y carga de la prueba en el despido indirecto.

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Buga mediante providencia No. 2019-00217-01, fijó los requisitos y carga de la prueba en el despido indirecto. Esa entidad judicial conoció del grado jurisdiccional de consulta contra la sentencia que finiquitó un proceso ordinario laboral promovido con el fin de que se declarara que hubo despido indirecto por parte de la pasiva, se reconozca y pague a título de indemnización 180 días de salario, y dado su estado de sujeto de especial protección constitucional, se reconozcan y paguen los salarios dejados de percibir y los emolumentos de orden laboral correspondientes.   Así las cosas, el juzgado de primera instancia declaró probada la excepción de prescripción de los derechos económicos solicitados, y en el trámite del grado jurisdiccional de consulta, previo traslado a las partes para alegar para sus alegatos de instancia, se examinaron los requisitos y la forma como opera la carga de la prueba en casos de despido indirecto, así:

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia (...) estableció que para su configuración se debe tener en cuenta tres requisitos: «(i) que sea el trabajador quien en un acto de voluntad manifieste su intención de dimitir la relación, (ii) que dentro de ese acto exponga con claridad la motivación que, ajustada a una o varias de las causales contempladas en el literal b) del artículo 7o del Decreto 2351 de 1965, lo llevó a tomar tal determinación y, (iii) cumplir con la carga probatoria impuesta demostrando efectivamente que el empleador incurrió en las conductas imputadas»….”   Sin embargo, tratándose de despido indirecto la carga de la prueba le corresponde al trabajador, quien deberá probar los hechos que alegó como sustento de su decisión de terminar el contrato de trabajo por culpa del emp