Fuero de maternidad y estabilidad laboral reforzada: El deber de protección integral

📌 Resumen Ejecutivo

• 📰 Supuesto Fáctico: Tres mujeres vinculadas mediante distintas modalidades (una por libre nombramiento y remoción en una Alcaldía, otra por contrato de prestación de servicios en el SENA, y otra por contrato de obra a través de una empresa de servicios temporales) fueron desvinculadas de sus cargos mientras se encontraban en estado de embarazo o periodo de lactancia. En todos los casos, los empleadores alegaron vencimiento de términos o discrecionalidad para la remoción.
• 🌐 Problema Jurídico: ¿Vulnera un empleador el derecho a la estabilidad laboral reforzada cuando termina el vínculo de una mujer embarazada o lactante sin contar con la autorización previa del Inspector de Trabajo, independientemente de la modalidad de contratación o el carácter discrecional del cargo?
• ✅ Decisión: CONCEDE el amparo. La Corte unifica que la protección por maternidad es **objetiva** y absoluta si el empleador conocía el estado de embarazo. Ordena los reintegros, el pago de salarios dejados de percibir y la garantía de la licencia de maternidad.