I. Configuración de la Contingencia
La distinción entre accidente y enfermedad laboral define la responsabilidad de la ARL y el empleador. Mientras el accidente es repentino, la enfermedad es un proceso progresivo derivado de la exposición a factores de riesgo.
Accidente de Trabajo
Suceso repentino por causa u ocasión del trabajo que produzca lesión orgánica o invalidez. Incluye traslados provistos por el empleador (in itinere) y funciones sindicales.
Enfermedad Laboral
Resultado de la exposición prolongada a agentes de riesgo. Adopta un sistema mixto: tabla de enfermedades presuntas y nexo causal probado para enfermedades no tabuladas.
Análisis de Puesto (APT)
Requisito técnico obligatorio para calificar la enfermedad laboral. Debe medir la dosis acumulada de exposición y las condiciones de tiempo, modo y lugar.
FURAT / FUREP
Reporte obligatorio ante la ARL dentro de los 2 días hábiles siguientes al evento o diagnóstico. Su omisión genera multas de hasta 500 SMLMV para la empresa.
II. Responsabilidad por Culpa Patronal (Art. 216 CST)
Si existe "culpa suficiente comprobada" del empleador en el siniestro, este debe pagar una indemnización ordinaria que cubre daño emergente, lucro cesante y perjuicios morales no cubiertos por la ARL.
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1
Carga Dinámica (Ley 2452): Si el empleador posee los registros técnicos (matrices de riesgo, EPP), le corresponde a él probar que actuó con la diligencia debida para evitar el daño.
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2
IBL Diferenciado: El subsidio por incapacidad en riesgos laborales es del 100% del salario base, superior al régimen común, desde el día siguiente al evento.
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3
Indemnización IPP: Para pérdidas de capacidad laboral (PCL) entre el 5% y el 49.9%, el sistema reconoce una indemnización única tarifada según el porcentaje asignado.
III. El Litigio Judicial bajo el Nuevo Código
La Ley 2452 de 2025 transforma el debate técnico en un proceso oral, preferente y digital.
Peritaje Médico Judicial
El perito debe comparecer a audiencia para ser interrogado. Ya no se admite la objeción por error grave como trámite separado; se controvierte en la oralidad.
Reparto Nacional Virtual
Permite que jueces de cualquier parte del país asuman procesos puramente jurídicos de riesgos laborales para descongestionar el sistema judicial.
Justicia Terapéutica
El juez asume un rol proactivo en la conciliación y el saneamiento, buscando no solo la reparación económica sino la rehabilitación del trabajador.
Prescripción Unificada
El término para reclamar acreencias derivadas del riesgo laboral y la culpa patronal es de 3 años desde la exigibilidad o firmeza del dictamen.