Presunción del acoso laboral Ley 1010 de 2006

El Tribunal Superior de Medellín se pronunció sobre el acoso laboral definido como toda conducta persistente y demostrable que busca infundir miedo, intimidación, terror y angustia a un trabajador, causarle perjuicio laboral, desmotivarlo o inducirlo a la renuncia. En el proceso, el demandante solicita que se declare que la demandada incurrió en acoso laboral en su contra, al cambiarle las funciones, el salario y las condiciones de trabajo, y que se le ordene cesar esas conductas, pagar los perjuicios morales y las multas legales. El juez considera que no todas las conductas de la demandada constituyen acoso laboral, pues algunas fueron motivadas por la crisis económica y sanitaria derivada de la pandemia, pero que sí hubo una discriminación al asignarle al demandante un oficio de barrendero, que desmejora su calidad y dignidad laboral, sin una razón objetiva. La empresa reubicó al demandante de electricista a barrendero debido a la pandemia y la pérdida de mercado, pero mantuvo su remuneración y condiciones salariales. Dentro del proceso, el demandante no acreditó que la empresa le hubiera sometido a un trato discriminatorio, ofensivo o intimidatorio, ni que hubiera presentado quejas ante el Comité de Convivencia o el Ministerio de Trabajo, además que la empresa adoptó medidas de contingencia para todos sus trabajadores, como vacaciones, permisos remunerados, licencias compensables y suspensiones de contrato, y mantuvo informadas a las autoridades competentes, esto, teniendo en cuenta que la empresa sufrió una grave crisis financiera por el impacto del covid-19 en el sector textil, lo que se reflejó en sus estados financieros y en el aumento de los costos de los insumos y los fletes. Se concluye que ninguno de los aspectos observados por él, a quo, corresponden a situaciones de acoso laboral, que se hubieran ejercido en contra del demandante como empleado, para infundirle miedo, intimidarlo, aterrorizarlo, angustiarlo, causarle un perjuicio, generarle desmotivación en el trabajo, o inducirlo a la renuncia de su cargo, bajo la modalidad de maltrato, perse