PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL Obligatoriedad del trabajo Resulta difícil deducirlo lo que se quiso manifestar con esta expresión; como es difícil establecer, por ejemplo, el alcance de otra disposición, según la cual “el trabajo es un derecho”. Estos dos preceptos; sin embargo, integran un concepto dentro de la filosofía del derecho social, que es de suma trascendencia. En primer lugar, trabajo sencillamente obligatorio es el que puede requerir la sociedad como elemento indispensable para formar su economía y para proteger sus clases trabajadoras. En ese terreno, puede afirmarse que se trata de una obligación de contenido social; pero afirmar eso y no garantizar el derecho al trabajo, a nada conduce, porque, en el sólo campo de las definiciones, un trabajo socialmente obligatorio que carezca de la base fundamental ósea, que la persona tenga derecho a obtener trabajo es dejar el principio a mitad del camino. En realidad, cuando se dice que el Estado garantice el derecho al trabajo, ello implica una organización política y social de tal naturaleza eficiente, que permita, por diversos medios y en cualquier momento, otorgar trabajo a quien lo requiere. Entre nosotros esto es aun una utopía; es un principio muy respetable que se tratará de realizar con el tiempo, pero es imposible que un Estado donde la intervención estatal es tan reducida y combatida, cuya economía no es poderosa y se rige por los principios de empresa privada y libertad de empresa, la practica del “derecho al trabajo” se pueda poner en evidencia, mientras no exista ni los institutos oficiales necesarios, ni la intervención Estatal adecuada para que eso ocurra, ni una economía lo suficientemente desarrollada y fuerte para facilitar la ejecución del principio.