2017-00353-01: Requisitos de una carta de despido laboral.

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Valle del Cauca, mediante sentencia de radicado No. 2017-00353-01, precisó los requisitos de una carta de despido laboral. Ello se dio en el trámite de un recurso de apelación formulado en contra de la sentencia de primer grado de un proceso laboral cuyo objetivo era declarar la existencia de una relación laboral, el pago de los emolumentos de orden laboral derivados de esta, la indemnización por despido injusto y su reintegro. El juzgador de primera instancia resolvió mediante sentencia negar las pretensiones concernientes al pago de las prestaciones sociales y la indemnización moratoria, seguidamente luego de estudiar la indemnización por despido sin justa causa indicó que a pesar de las diferentes pruebas allegadas y practicadas por la parte demandada, al momento de su despido era un despido sin justa causa y no es factible alegar con posterioridad un despido con justa causa por lo que ordenó el pago de la indemnización. Dicha decisión fue recurrida en apelación por la parte demandada. Ante ese escenario, el Tribunal formuló el problema jurídico dirigido a determinar si se adujó justa causa al momento de terminar el contrato, para lo cual reiteró lo consignado por la Corte Suprema de Justicia en cuanto al desp