2020-00021-01: Certificaciones laborales dentro de un contrato de trabajo para determinar los extremos temporales de una relación laboral

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Santa Rosa de Viterbo, en sentencia 2020-00021-01, fijó el carácter probatorio de las certificaciones laborales dentro de un contrato de trabajo para determinar los extremos temporales de una relación laboral. Dicha consideración se dio dentro del proceso ordinario laboral promovido por un despachador de buses contra la empresa EL RÁPIDO DUITAMA LTDA, por el no pago de los aportes a la seguridad social en salud y pensión por el término de vigencia del contrato. En este sentido, esa corporación, con la finalidad de establecer los límites temporales que los que se dio el contrato de trabajo en cuestión, estudió el valor probatorio de las certificaciones laborales como medio idóneo para acreditar el período contractual, así:

Sea lo primero indicar, que los extremos temporales dentro de un vínculo laboral determinan el inicio y la finalización de un contrato de trabajo. En caso de que estos no estén precisos en el contrato, se puede generar una inexistencia de la relación de trabajo entre empleador y trabajador, de allí surge su gran importancia, pues para demostrar una relación laboral, basta con que el trabajador demuestre la ejecución personal de un servicio, mientras que, al empleador le incumbe desvirtuar la relación acreditando que el servicio se ejecutó de manera independiente y autónoma. Así lo afirmó la Corte Suprema de Justicia al referirse al carácter probatorio que tienen las certificaciones laborales dentro d