2021-00031: Supuestos que deben acreditarse para que se configure la causal de suspensión del contrato de trabajo.

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Ibagué, mediante sentencia No. 2021-00031, señaló los supuestos que deben acreditarse para que se configure la causal de suspensión del contrato de trabajo. Esa corporación al desatar el recurso de apelación instaurado en contra de la sentencia de primera instancia de un proceso ordinario laboral promovido con el objetivo de que se declarara la existencia de un contrato de trabajo, y se reconocieran y pagaran los emolumentos de orden laboral derivados de este. Admitida la demanda, y dentro del término legal dispuesto para ello, la parte demandad contestó la demanda y se opuso a las pretensiones de la misma, argumentando que dentro del término por el que el accionante pretendía declarar el vínculo laboral, opero la suspensión del contrato de trabajo, en virtud de un acuerdo de común acuerdo entre las partes. El juzgador de primera instancia, mediante sentencia, decretó probada la excepción de acuerdo bilateral propuesta, y negó las pretensiones de la demanda. Inconforme con la anterior decisión, la parte accionante formuló recurso de apelación del que conoció el Tribunal, el cual formuló como problema jurídico determinar si la suspensión del contrato de trabajo surtida entre el 27 de abril de 2020 y el 28 de febrero de 2021 es ilegal o ineficaz, por ello, señaló:

(...) puede afirmarse que para que se configure la causal de suspensión objeto de examen, deben de encontrarse acreditado los siguientes supuestos: 1. Que el suceso corresponda a un imprevisto que no es posible de resistir, esto es, que sea imprevisible e irresistible, el primer concepto corresponde a que el acaecimiento del suceso sea súbito, inesperado, repentino, extraño, por lo que la probabilidad de la ocurrencia del hecho no hubiera podido ser prevista o conocida anticipadamente por el deudor, y el segundo, a que dicho suceso es invencible,  incontrastable o