2021-00101: Si hay duda de que el patrón conocía del embarazo de la trabajadora, se presume el depido por esa razón.

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Buga, mediante providencia No. 2021-00101, señaló que si hay duda de que el patrón conocía del embarazo de la trabajadora, se presume el despido por esa razón. Esa corporación conoció en sede de consulta jurisdiccional del proceso ordinario laboral por el cual se solicitó declarar la existencia de una relación laboral, todos los emolumentos de orden laboral derivados de aquella, y el reconocimiento y pago de incapacidades por concepto de licencia de maternidad. Así las cosas, el juzgador de instancia resolvió mediante sentencia denegar las pretensiones de la demanda, decisión que se sometió al grado jurisdiccional de consulta ante el Tribunal. Formulado el problema jurídico, esa corporación examinó la procedencia del pago de incapacidades por concepto de licencia de maternidad, cuya iniciación, adujo la demandante, se produjo antes de finalizar su contrato de trabajo. Sobre el particular, el Tribunal reiteró lo consignada por la Corte Constitucional sobre la estabilidad laboral reforzada que gozan las trabajadoras en estado de gestación, y precisó, en cuanto al fuero de maternidad, que:

“(i) Cuando el empleador conoce del estado de gestación de la trabajadora, se mantiene la regla prevista en la Sentencia SU-070 de 2013. Por consiguiente, se debe aplicar la protección derivada del fuero de maternidad y lactancia, consistente en la ineficacia del despido y el consecuente reintegro, junto con el pago de las erogaciones dejadas de percibir. Se trata de la protección establecida legalmente en el artículo 239 del CST y obedece al supuesto de protección contra la discriminación. (ii) Cuando existe duda acerca de si el empleador conoce el estado de gestación de la trabajadora, opera la presunción de despido por razón del embarazo consagrada en el numeral 2 del artículo 239 del CST.