Concepto de periodo de prueba y efecto jurídico art, 76 y s.s del c.l.

CONCEPTO DE PERIODO DE PRUEBA Y EFECTO JURÍDICO Art, 76 y S.S del C.L. El periodo de prueba es la fase inicial del contrato de trabajo, durante la cual el empleador valora las aptitudes del empleado y este analiza la conveniencia de las condiciones del trabajo. Este periodo no constituye un pacto diferente del contrato de trabajo, sino que es la parte inicial del mismo; por esta razón cuando se termina el contrato, el tiempo que duró el periodo de prueba debe computarse para efecto de las prestaciones debidas. Presenta las siguientes características:  Debe pactarse expresamente o escrito; por tanto, en contratos verbales no es válido o no aplica. Si no se acuerda nada respecto a este periodo, el contrato se empieza a ejecutar de inmediato con todas las consecuencias que esto implica, no pudiendo el empleador aducir que la persona se hallaba en periodo de prueba para despedirla.  Su duración máxima es de dos meses, vencidos los cuales se entenderá que las partes convienen en desarrollarlo hasta su terminación en las condiciones establecidas inicialmente.  Si las partes acuerdan un periodo inferior a dos meses, pueden prorrogarlo sin exceder los do