I. Definición y Naturaleza
¿Qué es un Conflicto Colectivo?
Es la controversia que surge entre un empleador y una colectividad de trabajadores organizada (Sindicato), con el fin de modificar o crear normas laborales (Conflictos Económicos) o de interpretar y aplicar las existentes (Conflictos Jurídicos).
Este derecho está blindado por el Artículo 55 de la C.P. y el Convenio 154 de la OIT, que obligan al Estado a promover la concertación y otros medios de solución pacífica de las diferencias colectivas.
Conflicto Económico
Busca la creación de nuevos derechos (ej. aumento salarial). Se resuelve mediante la negociación o el arbitramento.
Conflicto Jurídico
Versa sobre la interpretación de una norma previa (ley o convención). Su resolución compete a la justicia ordinaria.
Fuero Circunstancial
Protección legal que impide despedir sin justa causa a los trabajadores desde la presentación del pliego de peticiones.
II. Requisitos y Trámite Procesal
Para que el conflicto colectivo sea válido y el Tribunal de Arbitramento tenga competencia, se deben cumplir los siguientes presupuestos:
- Presentación formal del Pliego de Peticiones ante el empleador.
- Agotamiento estricto de la etapa de Arreglo Directo (20 días prorrogables).
- Suscripción del Acta de Constancia de Desacuerdo (Cierre de vía directa).
- Votación mayoritaria y secreta de los trabajadores optando por el Arbitramento o la Huelga.
- Designación de árbitros y comunicación al Ministerio del Trabajo para la convocatoria.