Laboral
Conflictos colectivos inicio y terminación
28 de diciembre de 2023 3 min de lecturaGMH Abogados
La Corte Suprema de Justicia en sentencia SL126-2023 se pronunció sobre los conflictos Colectivos, esto dentro de un proceso ordinario laboral.
- Demanda laboral: Un ciudadano demandó a una empresa por despido injusto, intermediación laboral y violación del fuero sindical.
- Sentencia del tribunal: La Sala Laboral del Tribunal Superior de Cartagena falló a favor del demandante y ordenó su reintegro y el pago de salarios y prestaciones dejados de percibir.
- Recurso de casación: La empresa interpuso recurso de casación ante la Corte Suprema de Justicia, alegando que no existió contrato de trabajo con el demandante, sino un contrato de prestación de servicios con otra empresa.
- Decisión de la Corte: La Corte Suprema de Justicia confirmó la sentencia del tribunal, al considerar que se demostró la existencia de una relación laboral entre y que se vulneró el derecho de asociación sindical del trabajador.
En lo tocante, se recuerda lo dicho por la Sala laboral en la sentencia CSJ SL3429-2020, en la que corroboró:
En relación con el conflicto colectivo de trabajo, esta Corporación tiene adoctrinado que nace a la vida jurídica con la presentación del pliego de peticiones, ya sea por la organización sindical o por los trabajadores no sindicalizados, así como que el mismo genera consecuencias inmediatas tales como el inicio de la etapa de arreglo directo y el nacimiento de figuras que propenden por la protección del derecho de asociación sindical y la estabilidad en el empleo, verbigracia, el fuero circunstancial (ver sentencias CSJ SL, 2
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