I. Aspectos Generales
1. El Contrato
- Forma: Preferiblemente escrito.
- Registro: En algunos casos ante MinTrabajo.
- Duración: Indefinido (regla general) o Fijo (max 3 años renovables).
- Prueba: Período de prueba máx. 2 meses (solo por escrito).
2. Jornada y Descansos
- Máxima: 46 horas (2024), 44 horas (2025).
- Internos: Aplica la jornada máxima legal.
- Extras: Se pagan recargos nocturnos, dominicales y festivos.
3. Remuneración
- Mínimo: 1 SMLMV (proporcional si es por días).
- Especie: Máximo 30% del salario.
- Transporte: Auxilio obligatorio (excepto internos).
4. Prestaciones Sociales
- Prima: Obligatoria (Ley 1788/2016). Dos pagos al año.
- Cesantías: Un mes de salario por año.
- Intereses: 12% anual sobre cesantías.
- Vacaciones: 15 días hábiles remunerados.
- Dotación: Calzado y vestido (si aplica).
II. Obligaciones del Empleador
5. Seguridad Social
Afiliación obligatoria desde el día 1:
- Salud (EPS).
- Pensión (AFP).
- Riesgos Laborales (ARL).
- Caja de Compensación Familiar.
6. Redacción del Contrato
- Cláusulas esenciales: partes, objeto, lugar, salario, jornada.
- Detallar funciones específicas.
- Valoración clara del salario en especie (alimentación/vivienda).
7. Terminación
- Indemnización por despido sin justa causa.
- No hay multa al trabajador por renuncia sin preaviso.
- Pago inmediato de liquidación final.