Modelo Contratos laborales

¿Qué es un Contrato de Trabajo?

Es el acuerdo legal por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo continuada subordinación y mediante remuneración.

Importante: Bajo la nueva Ley 2466 de 2025, se refuerza la presunción de contrato a término indefinido si no se cumplen estrictamente los requisitos formales del término fijo.

Modalidades de Contratación

Término Indefinido

Modalidad preferente. Si un contrato fijo incumple requisitos, se convierte en este.

Estabilidad Máxima

REFORMADO 2025

Término Fijo

Debe ser por escrito. Duración máxima de 4 años. NO renovable indefinidamente.

Tope Máximo: 4 Años

Prestación de Servicios

Civil/Comercial. Sin subordinación. El contratista asume su seguridad social.

Pago por Honorarios

Costos de Nómina y Prestaciones

Concepto	A Cargo del Empleador	A Cargo del Trabajador	Observaciones
Seguridad Social	Salud (8.5%) + Pensión (12%) + ARL	Salud (4%) + Pensión (4%)	Exoneración parafiscal si < 10 SMLV.
Prestaciones	Prima, Cesantías e Int. Cesantías	N/A	No aplica en Salario Integral.
Vacaciones	15 días hábiles remunerados	Disfrute	Descanso remunerado.

Nueva Regla de Prórrogas (Término Fijo)

Contratos < 1 año

Se pueden prorrogar por periodos iguales. A partir de la 4ª prórroga, el plazo no puede ser inferior a 1 año.

Tope Absoluto

La sumatoria del contrato inicial + prórrogas NO puede superar los 4 AÑOS. Si se supera, se convierte en Indefinido.

Contratos Laborales en Colombia

¿Qué es un Contrato de Trabajo?

Modalidades de Contratación

Costos de Nómina y Prestaciones

Nueva Regla de Prórrogas (Término Fijo)

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