Corte protege a mujer embarazada que renunció por acoso: estabilidad reforzada no se pierde por presión indebida

🧑‍💼 Derecho Laboral Corte Constitucional · Sentencia T-045 de 2025 · M.P. Natalia Ángel Cabo

📌 Resumen Exprés

⚖️ Tema clave: Estabilidad laboral reforzada · Renuncia inducida · Acoso por embarazo
🧾 Pretensiones:
- Reintegro al cargo tras renuncia firmada bajo presión psicológica
- Reconocimiento de acoso laboral y protección por maternidad
🏁 Decisión: Se concede la tutela. Se ordena reintegro y se protege la estabilidad laboral reforzada.

La Corte Constitucional estudió el caso de una mujer en estado de embarazo que firmó su renuncia a un empleo por presión ejercida por sus superiores. La accionante denunció haber sido objeto de acoso laboral sistemático, con comentarios despectivos, sobrecarga de trabajo y exclusión de funciones, en un contexto en el que su embarazo fue percibido como un “obstáculo”.

La Sala Segunda de Revisión consideró que la renuncia fue el resultado de una conducta institucional hostil y de una presión indebida, por lo que no puede entenderse como una manifestación libre y voluntaria. En consecuencia, aplicó el principio de estabilidad laboral reforzada prev

Corte protege a mujer embarazada que renunció por acoso: estabilidad reforzada no se pierde por presión indebida

📌 Resumen Exprés

Continúa leyendo el análisis completo