Laboral
Corte zanja debate sobre salario integral: pacto tácito no basta, debe ser escrito
27 de mayo de 2025 2 min de lecturaGMH Abogados
🧑💼 Derecho Laboral
Corte Constitucional
Sentencia SU-478 de 2024
📌 Resumen Exprés
- ⚖️ Tipo de decisión: Sentencia de unificación en acción de tutela contra providencia judicial
- 💼 Tema clave: Pactos de salario integral deben constar por escrito; no se admiten inferencias tácitas
- 🏫 Caso: Colegio privado fue condenado por no probar formalmente el acuerdo de salario integral con una docente
- ✅ Decisión: Se niega la tutela interpuesta por el empleador y se confirma la condena laboral
En la Sentencia SU-478 de 2024, la Corte Constitucional estudió una acción de tutela promovida por un colegio privado contra una sentencia de la Sala de Casación Laboral que lo condenó por no acreditar un pacto escrito de salario integral con una extrabajadora. El empleador alegaba violación al debido proceso por aplicación retroactiva de un cambio jurisprudencial.
Acceso exclusivo para suscriptores
Continúa leyendo el análisis completo
El resumen jurisprudencial completo, las referencias normativas y la providencia descargable son exclusivos para suscriptores de GMH LEX.
- Análisis completo de la sentencia
- Descarga de la providencia en PDF
- Acceso a más de 2.000 publicaciones
- Calculadoras y liquidadores jurídicos
Registro gratuito · Activa tu plan en el panel · Sin contratos