I. ¿Qué son las Prestaciones Sociales?
Son beneficios adicionales al salario que el empleador debe pagar por ley para proteger al trabajador en diferentes momentos de su vida laboral y personal.
- Auxilio de cesantías
- Prima de servicios
- Intereses sobre cesantías
- Vacaciones
- Dotación
II. La Ruta de Reclamación
Reclamación Directa
Opcional. Solicitar por escrito al empleador el pago. No es requisito para demandar.
Inspector del Trabajo
Puede presentar queja. El inspector media y sanciona administrativamente, pero no ordena pagos.
Conciliación
Busca acuerdo formal. El acta tiene fuerza de sentencia y es de obligatorio cumplimiento.
Demanda Judicial
Si lo anterior falla, se inicia proceso ante Juez Laboral para exigir el pago forzoso.
III. Plazos Críticos: El tiempo es su derecho
- Prestaciones Generales: 3 años.
- Fuerzas Militares: 4 años.
- Aportes Pensionales: Imprescriptibles.
Nota: Un reclamo escrito interrumpe este conteo por una sola vez.
¡Atención! Plazo Máximo para Sanción Moratoria Completa
Desde la terminación del contrato.
La Sanción Moratoria (Art. 65 CST)
Conocida como "salarios caídos".
Por cada día de retraso en el pago.
Impacto del Tiempo en la Sanción
Sanción plena (1 día de salario/día) + Intereses.
Solo intereses moratorios (se pierde la sanción diaria).
IV. ¿Quién es el Juez Competente?
Menos de 20 SMMLV
Juez de Pequeñas Causas Laborales.
Proceso de única instancia.
No requiere abogado.
Más de 20 SMMLV
Juez Laboral del Circuito.
Proceso de dos instancias (apelación).
Requiere abogado obligatorio.