Derecho Laboral Individual
Regulación del vínculo jurídico entre empleador y trabajador.
El Derecho Laboral Individual regula la relación entre un empleador y un trabajador, entendida como un vínculo jurídico en el que una persona natural se obliga a prestar servicios personales bajo la dependencia y subordinación de otra, a cambio de una remuneración denominada salario. Esta debe cumplir al menos con el salario mínimo legal vigente fijado por el Gobierno Nacional.
Principio de Irrenunciabilidad
Este derecho garantiza un conjunto de normas mínimas, irrenunciables por el trabajador, que no pueden ser modificadas por convenios individuales ni colectivos. Así lo establece el artículo 43 del Código Sustantivo del Trabajo, que declara ineficaces las cláusulas contractuales que desmejoren las condiciones legales del trabajador.
Desde la Constitución Política, el derecho laboral individual se encuentra protegido como manifestación del principio de dignidad humana, del trabajo como derecho y obligación social, y del respeto por los derechos fundamentales en el ámbito del trabajo.