I. Despido Injusto e Indemnizaciones (Ley 2466)
La terminación unilateral sin justa causa activa la obligación ineludible de resarcir perjuicios mediante una indemnización tarifada (Art. 64 CST). La Ley 2466 de 2025 endurece los topes y restringe la temporalidad para desincentivar la rotación.
Tarifa: Contrato Indefinido
< 10 SMLMV: 30 días por el 1er año + 20 por año adicional.
≥ 10 SMLMV: 20 días por el 1er año + 15 por año adicional. Límite máximo aplicable: 12 mensualidades.
Tarifa: Fijo y Obra Labor
Valor de salarios por el tiempo faltante del plazo o de la obra. En obra/labor, el mínimo innegociable es de 15 días de salario. (Límite absoluto del término fijo: 4 años).
Sanción Moratoria (Art. 65)
Si al despido no se pagan oportunamente prestaciones e indemnizaciones, procede 1 día de salario por día de retardo. Exige demostrar ausencia de buena fe patronal en juicio.
Despido Indirecto
Renuncia forzada por culpa del empleador (ej. acoso, impago, no respetar desconexión). El trabajador tiene derecho al pago idéntico a la indemnización por despido injusto.
II. Estabilidad Laboral Reforzada (ELR)
El despido de un trabajador amparado por fuero, sin permiso administrativo o levantamiento judicial, es nulo por discriminatorio. El juez ordenará el reintegro inmediato y el pago de todos los salarios caídos sin solución de continuidad (como si nunca hubiera sido despedido).