I. Definición y Fundamento
Poder de Subordinación
El Ius Variandi es la facultad que tiene el empleador para alterar o modificar unilateralmente las condiciones no esenciales del contrato de trabajo (modo, tiempo, lugar y cantidad de trabajo).
Se deriva del elemento de subordinación (Art. 23 CST) y busca permitir que la empresa adapte su funcionamiento a las necesidades operativas y técnicas del mercado.
II. Límites al Poder Patronal
Facultad No Absoluta
La Corte Constitucional ha reiterado que el Ius Variandi no es absoluto. Debe ejercerse respetando: