Laboral
Estipular un nuevo periodo de prueba en contratos sucesivos para el mismo cargo no es válido y el despido es injustificado
22 de octubre de 2025 5 min de lecturaGMH Abogados
🧑💼 Derecho Laboral
Tribunal Superior de Cundinamarca - Sentencia de 16 de octubre de 2025
(Rad. 25286-31-05-001-2022-00110-01)
📌 Resumen Exprés
- 📰 Tipo de proceso: Ordinario Laboral (Apelación de Sentencia).
- 🌐 Tema clave: Periodo de prueba en contratos sucesivos, solución de continuidad, despido sin justa causa, tercerización laboral ilegal.
- 📎 Controversia: ¿Es válido que un empleador termine el segundo contrato a término fijo de un trabajador invocando el periodo de prueba, a pesar de que el trabajador ya había laborado para la misma empresa por años (primero por temporal y luego directo) en el mismo cargo?.
- ✅ Decisión: NO. El Tribunal CONFIRMA la condena por despido injustificado. Determinó que la estipulación del periodo de prueba en el segundo contrato no era válida, pues el empleador ya conocía de sobra las aptitudes del trabajador, quien desempeñaba el mismo cargo (troquelador) desde 2019.
El Tribunal Superior de Cundinamarca confirmó una condena por despido injustificado contra la empresa Laboratorios Pronabell SAS, al determinar que esta no podía terminar el contrato de un trabajador veterano amparándose en el periodo de prueba. La Sala consideró que pactar un nuevo periodo de prueba en un contrato sucesivo para el mismo cargo es inválido, pues el empleador ya conocía las aptitudes del empleado.
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