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Laboral

Corte reafirma que la exclusión salarial exige pacto claro

28 de abril de 2025 3 min de lecturaGMH Abogados
🧑‍💼 Derecho Laboral Corte Suprema de Justicia · Sala Laboral · Sentencia SL736-2024 · M.P. Omar Ángel Mejía Amador

Bonificaciones y auxilios deben probar su finalidad extralaboral

📌 Resumen Exprés

  • 🧑‍💼 Tema clave: Naturaleza salarial de bonificaciones y auxilios · Deber probatorio en desalarización
  • 🧾 Pretensiones: Reconocimiento de factores salariales ocultos en pagos extralegales · Reajuste de prestaciones
  • 🏁 Decisión: No casa la sentencia: se valida la exclusión salarial por pacto y ausencia de prueba de retribución del servicio.
La Corte Suprema de Justicia resolvió el recurso de casación promovido por un trabajador contra una sentencia que negó la inclusión de ciertos pagos (bonificaciones y auxilios) como parte del salario base para la liquidación de prestaciones sociales. El demandante argumentaba que dichos pagos eran habituales y remuneraban directamente sus servicios, por lo que debían integrar su salario. El debate jurídico se centró en determinar si existió un pacto válido de exclusión salarial y si los auxilios y bonos entregados retribuían efectivamente la labor del trabajador.
El Tribunal consideró que los pagos tenían una destinación distinta —mejoramiento de condiciones de vida y cumplimiento de metas de Transmilenio—, no directamente el enriquecimiento del trabajador, y que había un acuerdo expreso de exclusión salarial.

🔎 Doctrina sobre exclusión salarial y carga probatoria

La Corte reiteró que la regla general es que todos los pagos recibidos por el trabajador son salariales. Solo se excluyen mediante pacto expreso, claro y específico que indique qué beneficios no constituyen salario. Además, es el empleador quien debe demostrar que los pagos tienen una finalidad distinta a la remuneración del servicio, especialmente cuando son habituales. No basta con cláusulas genéricas ni la simple voluntad de las partes.

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