I. Concepto
Compensación por Daño
La indemnización laboral es el pago que el empleador debe reconocer al trabajador cuando termina unilateralmente el contrato sin justa causa o cuando el trabajador renuncia por causas imputables al empleador (despido indirecto).
Su finalidad es resarcir los perjuicios causados por la ruptura inesperada del vínculo laboral. El monto varía según el tipo de contrato y el salario devengado.
II. Fórmulas de Liquidación
A Término Fijo
El valor de los salarios que falten para la terminación del plazo estipulado.
Salario: $1.000.000
Faltan: 3 meses (90 días)
Pago: $3.000.000
A Término Indefinido
Depende del tiempo de servicio y el salario (Art. 64 CST).
- < 1 año: 30 días de salario (o 45 si gana < 10 SMMLV en régimen anterior).
- > 1 año: 30 días por el primero + 20 por cada año subsiguiente (proporcional).
Ejemplo Práctico (Indefinido < 10 SMMLV)
Datos: Trabajador con 5.5 años de servicio. Salario: $1.000.000 ($33.333 diario).
- Primer año: 30 días = $1.000.000
- Años siguientes (4.5): 20 días x 4.5 = 90 días
- Valor años siguientes: 90 x $33.333 = $2.999.970
- Total Indemnización: $3.999.970
*Cálculo aproximado basado en la Ley 789 de 2002. Verificar régimen aplicable según fecha de vinculación.