I. Concepto
Compensación por Daño
La indemnización laboral es el pago que el empleador debe reconocer al trabajador cuando termina unilateralmente el contrato sin justa causa o cuando el trabajador renuncia por causas imputables al empleador (despido indirecto).
Su finalidad es resarcir los perjuicios causados por la ruptura inesperada del vínculo laboral. El monto varía según el tipo de contrato y el salario devengado.
II. Fórmulas de Liquidación
A Término Fijo
El valor de los salarios que falten para la terminación del plazo estipulado.
Salario: $1.000.000
Faltan: 3 meses (90 días)
Pago: $3.000.000
A Término Indefinido
Depende del tiempo de servicio y el salario (Art. 64 CST).
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