Laboral
Integración del CGP en el proceso laboral
15 de noviembre de 2018 2 min de lecturaGMH Abogados
MÓDULO SOBRE LA INTEGRACIÓN DEL CGP EN EL PROCESO LABORAL
1.2.2.1 La conciliación prejudicial
En la ley 640 de 2001 se impuso la conciliación como requisito de procedibilidad en los procesos laborales, al igual que en lo contencioso-administrativo, civiles, familia, competencia y consumo. La inasistencia a la audiencia de conciliación prejudicial presumiría que son ciertos los hechos de la contraparte ausente sobre los que basa sus pretensiones o excepciones.
La Corte Constitucional en la sentencia C 893 de 2001 en materia laboral declaró inexequible la obligación de la conciliación prejudicial y su calidad de requisito de procedibilidad, por cuanto obstruye la libertad de los trabajadores para acceder a la administración de justicia.
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