I. El Marco Contractual y los Principios
Contrato Indefinido
AntesEra una opción más. Se permitía sancionar por no preavisar renuncia.
Ahora (Ley 2466)
Es la regla general. Se prohíbe sancionar por falta de preaviso.
Contrato a Término Fijo
AntesPodía renovarse indefinidamente (falsa estabilidad).
Ahora (Ley 2466)
Tope máximo de 4 años (incluyendo prórrogas). Si se supera, se vuelve indefinido.
Contrato Obra o Labor
AntesSin límite claro, usado para labores permanentes.
Ahora (Ley 2466)
La obra debe ser "precisa y detallada". Si continúa tras finalizar, es indefinido.
II. Condiciones de Trabajo y Derechos
Jornada y Recargos
- Jornada Nocturna: Inicia a las 7:00 p.m. (antes 9:00 p.m.).
- Recargo Dominical: Aumenta progresivamente al 100% (antes 75%).
Violencia y Acoso
Protección ampliada al "mundo del trabajo" (digital y presencial).
El empleador debe proteger ante actos de terceros (clientes/proveedores).
Debido Proceso Disciplinario (Obligatorio)
7 pasos mínimos para sancionar o despedir con justa causa:
- Comunicación formal de apertura.
- Notificación escrita de los cargos.
- Traslado de todas las pruebas.
- Mínimo 5 días para la defensa.
- Decisión final motivada y por escrito.
- Sanción proporcional a la falta.
- Derecho del trabajador a impugnar.
III. Nuevas Economías y Sectores
Plataformas Digitales
Para repartidores independientes:
- Plataforma paga 60% de salud/pensión.
- Plataforma paga 100% de ARL.
- Transparencia en algoritmos.
Contrato de Aprendizaje
Ahora es LaboralSe convierte en contrato laboral especial. El aprendiz tiene derecho a todas las prestaciones sociales (prima, cesantías).
Teletrabajo
- 5 modalidades (híbrido, transnacional, etc).
- Auxilio de Conectividad: Obligatorio hasta 2 SMLMV.
- El auxilio es base para prestaciones sociales.
IV. Tercerización e Inclusión
Tercerización (EST)
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