I. El Marco Contractual y los Principios
Contrato Indefinido
AntesEra una opción más. Se permitía sancionar por no preavisar renuncia.
Ahora (Ley 2466)
Es la regla general. Se prohíbe sancionar por falta de preaviso.
Contrato a Término Fijo
AntesPodía renovarse indefinidamente (falsa estabilidad).
Ahora (Ley 2466)
Tope máximo de 4 años (incluyendo prórrogas). Si se supera, se vuelve indefinido.
Contrato Obra o Labor
AntesSin límite claro, usado para labores permanentes.
Ahora (Ley 2466)
La obra debe ser "precisa y detallada". Si continúa tras finalizar, es indefinido.
Acceso exclusivo para suscriptores
Continúa leyendo el análisis completo
El resumen jurisprudencial completo, las referencias normativas y la providencia descargable son exclusivos para suscriptores de GMH LEX.
- Análisis completo de la sentencia
- Descarga de la providencia en PDF
- Acceso a más de 2.000 publicaciones
- Calculadoras y liquidadores jurídicos
Registro gratuito · Activa tu plan en el panel · Sin contratos