Manual de derechos laborales 2019

Manual de derechos laborales 2019 Capítulo 1 SOBRE PRESTACIONES SOCIALES Y OBLIGACIONES ECONÓMICAS DEL EMPLEADOR De lo que vamos a hablar aquí es posible que usted lo sepa, si es así, léalo para que lo recuerde; si solo lo ha oído mencionar, al leerlo lo va a aprender y si no lo sabe, lo va a conocer. Que no lo enreden las palabras, el tema es muy sencillo: Empecemos por decir que prestaciones sociales son los derechos que debe pagar el empleador a sus trabajadores(as). Que a esos derechos no se renuncia y tampoco se pueden negociar por debajo de lo que la ley establece. Cuando se firma un contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a que le paguen las prestaciones sociales que incluyen: Auxilio de cesantía, intereses a las cesantías, primas, dotaciones (calzado y vestido), subsidio familiar, licencias de maternidad y paternidad. Además de otras que, sin ser prestaciones, también está obligado a pagar y reconocer el empleador, como son: Vacaciones, indemnización por despido sin justa causa, indemnizaciones por despido sin autorización, indemnización moratoria, sanción por no consignar las cesantías en el fondo. 1.1 El salario El salario es el que permite dar forma a las prestaciones sociales, pues es la b