Resumen
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA EL EMPLEADOR Y PARA EL TRABAJADOR
28 de agosto de 2019 6 min de lecturaGMH Abogados
Obligaciones del empleador
“Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
Procurar a los trabajadores locales y elementos adecuados, de protección contra accidentes y enfermedades profesionales, en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajado, a sus creencias y sentimientos. Está claro que e empleador no puede imponer creencias religiosas o políticas a sus empleados.
Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que en los dos últimos casos, el número de los que se ausente no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalan los requisitos para tales licencias, salvo convención en contrario, el tiempo empleado en ellas puede descontarse al trabajo efectivo en horas distintas de la jornada ordinaria, a opción del empleador.
Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste estos datos: el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador así lo solicita, hacerle practicar un examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco días a partir de su retiro, no se presenta ante el médico respectivo a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso, si lo hizo cambiar de residencia para prestar sus servicios, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si este prefiere radicarse en otro lugar, el empleador debe costear el traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieron.
Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respecto a las leyes.
Pagar los aportes a las cajas de compensación familiar, al sena, al instituto colombiano de bienestar familiar, y para salud y pensión de jubilación.
Desconectar lo correspondiente a la retención en la fuente cuando el sueldo del trabajador llegue al tope exigido por la legislación tributaria, y expedir anualmente un certificado de ingresos y retención en la fuente.
Tener un reglamento de trabajado autorizado por el ministerio de trabajo, que debe ser conocido por todos los trabajadores”
Obligaciones del trabajador
“Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
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