Prima de vacaciones servidores publicos

• ¿Fundamento legal prima de vacaciones?

Decreto-ley 1045 de 1978 Ley 995 de 2005 Decreto 404 de 2006 Decreto 1045 de 1968 DECRETO 2351 DE 2014

• ¿Qué es la Prima de Vacaciones?

Es un reconocimiento que la Ley otorga a los servidores públicos al cumplir cada año de servicios, con el fin de que dispongan de mayores recursos económicos para lograr el goce pleno de las vacaciones. Consiste en un pago equivalente a quince (15) días de salario por cada año de servicio. Esta prima debe ser pagada dentro de los cinco días hábiles antes de que el empleado comience sus vacaciones.

• La prima de vacaciones la otorga la ley cuando se tiene derecho a las vacaciones por haber laborado el período de servicios exigido, esto es un año; por regla general, se reconoce esta prima por las vacaciones disfrutadas o compensadas durante la vigencia de la relación laboral dentro de la que jurídicamente se generan los beneficios derivados de la vinculación de trabajo.

Cabe señalar que sobre esta prestación también se aplica lo dispuesto en la Ley 995 de 2005 y en el Decreto 404 de 2006, sobre el pago proporcional señalado.

• Los artículos 29, 30 y 31 del Decreto-ley 1045 de 1978 prevén el pago de la prima de vacaciones en los siguientes términos:

• La prima de vacaciones no se perderá en los casos en que se autorice el pago de vacaciones en dinero. • Cuando sin haber disfrutado de sus vacaciones, un empleado se retire del organismo al cual estaba vinculado por motivos distintos de destitución o abandono del cargo, tendrá derecho al pago de la correspondiente prima vacacional. • El derecho a percibir la prima vacacional prescribe en los mismos términos del derecho a vacaciones.

• Factores salariales para liquidación de prima de vacaciones