I. La Carta Magna de la Empresa
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es el conjunto normativo vinculante que hace parte integral de cada contrato individual (Art. 107 CST). Sin un RIT actualizado, el empleador carece de base legal para imponer sanciones o tipificar faltas graves específicas.
Umbral Comercial
Obligatorio para empresas comerciales con más de cinco (5) trabajadores permanentes.
Umbral Industrial
Obligatorio para empresas industriales con más de diez (10) trabajadores permanentes.
Nueva Franja Nocturna
El RIT debe reflejar que el trabajo nocturno ahora inicia a las 7:00 p.m. y termina a las 6:00 a.m. (Ley 2466).
Jornada Reducida
Debe codificarse la reducción a 44 horas (2025) y 42 horas (julio 2026) según la Ley 2101.
II. El Blindaje Disciplinario (Art. 115 CST)
La Reforma Laboral de 2025 eliminó los procesos sumarios. Ahora, el trabajador debe contar con un término mínimo de cinco (5) días hábiles para preparar su defensa tras recibir los cargos y las pruebas.