SL212-2023 Requisitos para que se configure la conducta de acoso laboral

La Corte Suprema de Justicia en sentencia SL212-2023 Recordó los requisitos para que se configure la conducta de acoso laboral. Al respecto, la corte recordó:

Para configurar la conducta de acoso laboral se requiere:

1. Que sea persistente y fundamentalmente sistemática.
2. Se enmarque en aquellas que constituyen acoso.
3. Que la autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento.

Lo anterior, en un recurso de casación interpuesto contra el Club Deportivo La Equidad Seguros S.A. Por la terminación injusta e ilegal de su contrato de trabajo a término indefinido. Solicitó el pago de la indemnización por despido injusto y la sanción moratoria por falta de pago de salarios y prestaciones sociales. Alegó que fue víctima de acoso laboral y que gozaba de estabilidad laboral reforzada. El club deportivo se opuso a las pretensiones y propuso varias excepciones. Argumentó que existió una justa causa para el desp