SL3126-2021: La subordinación del trabajador respecto del empleador, se ha definido como un poder de sujeción jurídica y material.

La insigne Corte Suprema de Justicia, en sentencia SL3126-2021, señaló que la subordinación del trabajador respecto del empleador, se ha definido como un poder de sujeción jurídica y material. Ello se dio en el trámite de un recurso de casación contra él ad quem de un proceso ordinario promovido por el recurrente con la finalidad de declarar la existencia de un contrato laboral con el demandado, el cual terminó sin justa causa y solicitó el reconocimiento y pago de los emolumentos de orden laboral derivados de dicho vínculo laboral. Así las cosas, el juzgador de primera instancia resolvió absolver a la parte demandada de todas las pretensiones de la demanda, decisión que fue impugnada y el Tribunal, al resolver el recurso de apelación, confirmó la sentencia recurrida. No obstante, la parte demandante inconforme con esa decisión formuló recurso de casación contra esa providencia. Comoquiera que el objeto del recurso en cuestión era que la Corte casara totalmente la sentencia de segundo grado, y en su lugar, se accediera a las súplicas del escrito introductorio, la Corte examinó los elementos del contrato de trabajo, en los siguientes términos:

Conforme el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, en el contrato de trabajo concurren la actividad personal del trabajador, el salario como retribución del servicio prestado y la continuada subordinación que faculta al empleador para «exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato».

En esa misma senda, la Corte sostuvo que