SL4409-2021: En casos de sustitución patronal, el anterior y el nuevo empleador, están obligados al pago de prestaciones e indemnización por despido injusto.

La honorable Corte Suprema de Justicia, en sentencia SL4409-2021, precisó que, en casos de sustitución patronal, el anterior y el nuevo empleador, están obligados al pago de prestaciones e indemnización por despido injusto. Dicha aseveración se dio en el trámite de un recurso de casación contra la sentencia de segundo grado del Tribunal Superior de Antioquia en un proceso ordinario laboral, que revocó parcialmente la providencia de primer grado que accedió a algunas de las pretensiones de la demanda. Como fundamento fáctico se adujó que la demandante laboró por un período de varios años para un establecimiento de comercio dedicado a la panadería, el cual fue vendido posteriormente, y trabajó para el nuevo empleador por un lapso de dos días. Señaló que nunca le fueron reconocidas las prestaciones sociales o la indemnización por despido injusto a que tenía derecho en el curso y al finalizar la relación laboral. El aquo, declaró la existencia del contrato de trabajo y accedió al pago de los emolumentos de orden laboral respecto del primer empleador, no obstante, en relación con el segundo, negó las pretensiones de la demanda. Sin embargo, él ad quem ordenó el pago solidario de las prestaciones reconocidas a la demandante en virtud de la figura de la sustitución patronal. Sobre esta figura, la Corte sostuvo:

Cabe recordar, que conforme al artículo 67 del CST y lo ha entendido esta Corte, se entiende por sustitución de empleadores todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra