SL4936-2021: Corte Suprema reitera: La fecha «estimada» no convierte el contrato de obra o labor en uno a término fijo
📌 Resumen Exprés
- 📰 Tipo de proceso: Recurso de casación en proceso ordinario laboral.
- 🌐 Tema clave: Delimitación entre contrato de trabajo por obra o labor determinada y contrato a término fijo.
- 📎 Controversia: Un trabajador demandó a su empleador buscando que se declarara la existencia de un contrato a término fijo en lugar de uno por obra o labor, con el fin de obtener indemnización por despido injusto.
- ✅ Decisión: La Corte Suprema de Justicia no casó la sentencia del Tribunal, confirmando que el contrato fue por obra o labor determinada y que su terminación fue legítima.
La Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, ha ratificado la distinción entre el contrato de trabajo por obra o labor determinada y el contrato a término fijo, en un caso donde un trabajador alegaba que la inclusión de una fecha "estimada" de finalización en su contrato por obra lo convertía en un contrato a término fijo.
El alto tribunal reiteró que, para que un contrato sea considerado por obra o labor determinada, la obra o labor debe estar clara y específicamente delimitada, o su temporalidad debe desprenderse inequívocamente de la naturaleza de la labor. Si el contrato establece un plazo o una fecha de finalización que es "cierta e incondicionada", entonces sí se configura un contrato a término fijo.📌 Criterio jurisprudencial
Un contrato de trabajo que especifica una labor determinada y una fecha de finalización "estimada" no se convierte automáticamente en un contrato a término fijo. La naturaleza de la labor y la sujeción a la finalización de una obra o servicio específico son los factores determinantes, incluso si la labor deja de ser requerida por el empleador en el marco de un contrato con un tercero.
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