SL5413-2018 Bonificación: La Corte Suprema ratifica su naturaleza salarial y la mala fe del empleador
📌 Resumen Exprés
- 📰 Tipo de proceso: Recurso de casación laboral.
- 🌐 Tema clave: Naturaleza salarial de bonificaciones pagadas por cambio de cargo y configuración de la mala fe del empleador para la indemnización moratoria.
- 📎 Controversia: Una trabajadora demandó la inclusión de una "bonificación por mera liberalidad" como factor salarial para la liquidación de prestaciones e indemnizaciones por despido sin justa causa, y el pago de la sanción moratoria.
- ✅ Decisión: La Corte Suprema casó la sentencia del Tribunal, confirmando el carácter salarial de la bonificación y condenando a la empresa al pago de la indemnización por despido injusto y la sanción moratoria.
La Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, ha emitido una sentencia clave que reafirma el carácter salarial de ciertas bonificaciones y la configuración de la mala fe del empleador cuando se busca desvirtuar su verdadera naturaleza. El fallo resulta relevante para el cálculo de liquidaciones por despido sin justa causa y la procedencia de la indemnización moratoria.
El caso se centró en una trabajadora que, al ser ascendida a gerente general, recibió un aumento de sueldo formal y una "bonificación por mera liberalidad" que duplicaba su ingreso. Sin embargo, al terminar su contrato, la empresa no incluyó esta bonificación para calcular la indemnización por despido ni las prestaciones, lo que llevó a la trabajadora a demandar.📌 Criterio jurisprudencial
Los pagos habituales que retribuyen directamente el servicio del trabajador, aunque sean denominados como "bonificación por mera liberalidad", tienen carácter salarial (art. 127 y 128 CST). La omisión de incluirlos en la base para la liquidación de prestaciones e indemnizaciones, especialmente cuando se busca disminuirla, configura la mala fe del empleador (art. 65 CST), haciendo procedente la indemnización moratoria.
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