Laboral
T-311/25: Despedir a trabajador con glaucoma e hipoacusia sin permiso del Ministerio de Trabajo vulnera la estabilidad laboral reforzada
4 de agosto de 2025 4 min de lecturaGMH Abogados
🧑💼 Derecho Laboral
Corte Constitucional - T-311/25
(Rad. T-10.876.820)
📌 Resumen Exprés
- 📰 Tipo de proceso: Acción de Tutela.
- 🌐 Tema clave: Estabilidad laboral reforzada, fuero de salud, debilidad manifiesta, despido sin justa causa, presunción de discriminación.
- 📎 Controversia: Un guarda de seguridad con 23 años de servicio, que padece glaucoma, hipoacusia y ansiedad, es despedido sin justa causa y sin permiso del Ministerio de Trabajo. La empresa alega que no tenía una discapacidad calificada.
- ✅ Decisión: Se CONCEDE el amparo transitorio. La Corte Constitucional ordena el reintegro inmediato del trabajador, al concluir que sus padecimientos de salud, conocidos por el empleador, lo ponían en estado de debilidad manifiesta, activando el fuero que prohíbe el despido sin autorización ministerial.
¿Puede una empresa despedir sin justa causa a un empleado con serios problemas de salud, con el simple pago de una indemnización? La Corte Constitucional ha reiterado que no. En esta sentencia, amparó los derechos de un guarda de seguridad de 58 años de edad, con más de dos décadas de servicio, quien fue despedido a pesar de que su empleador conocía plenamente sus padecimientos de glaucoma, hipoacusia neurosensorial y un trastorno de ansiedad y depresión.
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