T-311/25: Despedir a trabajador con glaucoma e hipoacusia sin permiso del Ministerio de Trabajo vulnera la estabilidad laboral reforzada
📌 Resumen Exprés
- 📰 Tipo de proceso: Acción de Tutela.
- 🌐 Tema clave: Estabilidad laboral reforzada, fuero de salud, debilidad manifiesta, despido sin justa causa, presunción de discriminación.
- 📎 Controversia: Un guarda de seguridad con 23 años de servicio, que padece glaucoma, hipoacusia y ansiedad, es despedido sin justa causa y sin permiso del Ministerio de Trabajo. La empresa alega que no tenía una discapacidad calificada.
- ✅ Decisión: Se CONCEDE el amparo transitorio. La Corte Constitucional ordena el reintegro inmediato del trabajador, al concluir que sus padecimientos de salud, conocidos por el empleador, lo ponían en estado de debilidad manifiesta, activando el fuero que prohíbe el despido sin autorización ministerial.
¿Puede una empresa despedir sin justa causa a un empleado con serios problemas de salud, con el simple pago de una indemnización? La Corte Constitucional ha reiterado que no. En esta sentencia, amparó los derechos de un guarda de seguridad de 58 años de edad, con más de dos décadas de servicio, quien fue despedido a pesar de que su empleador conocía plenamente sus padecimientos de glaucoma, hipoacusia neurosensorial y un trastorno de ansiedad y depresión.
El trabajador, cuyas condiciones de salud le generaron múltiples recomendaciones médicas, incluyendo la prohibición de portar armas de fuego, fue desvinculado por su empleador bajo el argumento de "políticas empresariales y organizativas". La empresa de seguridad defendió su actuación alegando que el trabajador no tenía una calificación de pérdida de capacidad laboral y que sus condiciones no le impedían sustancialmente ejecutar su labor. Un juez de primera instancia declaró improcedente la tutela, remitiendo el caso a la jurisdicción ordinaria laboral.📌 Criterio jurisprudencial
El fuero de estabilidad laboral reforzada protege a los trabajadores que, sin tener una calificación formal de invalidez, se encuentran en un estado de debilidad manifiesta debido a una condición de salud que dificulta significativamente el desempeño de sus labores. Si el empleador conoce dicha condición y aun así despide al trabajador sin una causa objetiva y sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo, el despido se presume discriminatorio y es ineficaz.
“(...) la presunción de despido discriminatorio se activa, cuando la condición de debilidad manifiesta es conocida por el empleador en un momento previo al despido; y no existe una justificación suficiente para la desvinculación.
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