T-333/2025: Corte Constitucional explica las seis garantías del fuero de maternidad y su aplicación durante la lactancia
📌 Resumen Exprés
- 📰 Tipo de proceso: Acción de Tutela.
- 🌐 Tema clave: Alcance y contenido del fuero de maternidad, estabilidad laboral reforzada, protección durante la lactancia.
- 📎 Controversia: ¿Cuáles son las garantías específicas que componen el fuero de maternidad y cómo se aplican durante el periodo de lactancia, especialmente después de las 18 semanas posteriores al parto?.
- ✅ Decisión: La Corte reitera que el fuero de maternidad se compone de seis garantías. Confirma que la prohibición general de despido discriminatorio se extiende durante todo el periodo de lactancia (hasta los 2 años del menor), aunque la presunción de discriminación y el requisito de permiso del MinTrabajo aplican solo durante el embarazo y las 18 semanas postparto.
La Corte Constitucional T-333/2025 protegió los derechos de una trabajadora en misión que fue despedida de su cargo como "asesora integral de temporada" tan solo tres días después de solicitar el descanso de lactancia para su bebé de 16 meses. La Corte determinó que, a pesar de que a esa fecha ya no operaba la presunción legal de despido discriminatorio, existían indicios suficientes para concluir que la terminación del contrato fue una represalia por el ejercicio de sus derechos.
La trabajadora solicitó el 6 de diciembre de 2024 a la jefe de recursos humanos de la empresa usuaria el permiso de lactancia, amparada en la Ley 2306 de 2023 que extendió este derecho hasta los dos años del menor. Tras una breve discusión en la que la representante de la empresa sostuvo erróneamente que el permiso era solo hasta los seis meses, la trabajadora fue despedida el siguiente día hábil, 9 de diciembre, bajo el argumento de que la "obra o labor contratada había concluido".📌 Las seis garantías del fuero de maternidad
La Corte Constitucional identificó que el fuero de maternidad abarca un conjunto de seis garantías específicas, graduales y complementarias, destinadas a proteger a la trabajadora y al recién nacido:
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