T135-2023: Corte Constitucional ordena reintegro de enfermera con trastorno bipolar despedida bajo la figura de «contrato sindical»

Una auxiliar de enfermería de 25 años, vinculada a través de un contrato sindical con la asociación Asosindisalud para prestar servicios en un hospital, fue desvinculada repentinamente. La trabajadora padecía un diagnóstico grave de trastorno afectivo bipolar, episodio depresivo grave y ansiedad generalizada, condiciones que la llevaron a múltiples incapacidades e incluso a un intento de suicidio poco antes de su despido. La asociación sindical terminó el contrato argumentando la "finalización de la obra o labor contratada" con el hospital usuario, sin solicitar permiso al Ministerio de Trabajo.

La madre de la trabajadora interpuso acción de tutela como agente oficiosa, alegando que el despido fue discriminatorio y que su hija se encontraba en una situación de debilidad manifiesta. Relató que, tras el intento de suicidio y la hospitalización psiquiátrica, la joven quedó en un estado de vulnerabilidad tal que dependía completamente de su familia. La asociación sindical se defendió argumentando que no existía una relación laboral directa, sino un vínculo basado en el "contrato sindical", y que la terminación obedeció a una causa objetiva (el fin del contrato comercial con el hospital), negando conocer el estado de salud al momento del retiro.