T424/2022 Las enfermedades mentales crónicas invisibles y su impacto en el ámbito laboral

La honorable Corte Constitucional en sentencia T424/2022 se pronunció sobre las enfermedades mentales crónicas invisibles y su impacto en el ámbito laboral, entre otros temas hablo sobre:

• El derecho a la estabilidad laboral reforzada de personas en situación de debilidad manifiesta por su estado de salud. Reiteración de jurisprudencia.
• Ante la existencia de un padecimiento mental, una empresa debe solicitar permiso al inspector de trabajo para proceder a la calificación de la justa causa del despido.

Para la corte Constitucional: “Llama la atención de la Sala que el banco en su contestación, a pesar de reconocer que tenía conocimiento de la dolencia que afectaba a su trabajadora, destacara que en su criterio no era grave. Se trata de un asunto que no le compete a la empresa determinarlo sino a un profesional de la salud especializado, bien sea a través de la remisión a riesgos laborales para la respectiva calificación. 71. Es en este contexto, era necesario para garantizar los derechos fundamentales de la accionante, que el inspector de trabajo analizara su condición de salud mental crónica e invisible, de tal