T500-2019: ¿Cómo opera la garantía de la estabilidad laboral reforzada en contratos sucesivos?

La distinguida Corte Constitucional, en sentencia T500-2019, precisó el alcance del siguiente interrogante: ¿Cómo opera la garantía de la estabilidad laboral reforzada en contratos sucesivos?. Como fundamento fáctico se adujo que un ciudadano bajo la modalidad contractual de prestación de servicios había desarrollado 14 contratos sucesivos con la empresa accionada, y que si bien el último de ellos fue terminado de “mutuo acuerdo consentido”, dicho acto se ejecutó bajo la promesa de firmar un nuevo acto contractual. No obstante, realizados los exámenes de ingreso, el diagnóstico médico indicó que el accionante no contaba con los estándares de salud necesarios para desempeñar el empleo. Con fundamento en ello, la accionada decide no suscribir el nuevo contrato, razón que motiva la acción de tutela que conoce la Corte. Ante ese panorama, La Sala Novena de Revisión de la Corte Constitucional reiteró que la estabilidad laboral reforzada:

(…) se predica de todo trabajador que se encuentre en estado de vulnerabilidad y se concreta en el derecho a no ser desvinculado del puesto de trabajo con ocasión de su estado de salud, a menos que exista autorización de la autoridad competente. Así mismo, sostuvo que dicha protección se extiende a las personas que les falten tres (3) años o menos para cumplir con los requisitos para acceder a la pensión de vejez, caso en el cual se debe demostrar que la terminación del contrato de trabajo pone en riesgo derechos fundamentales tales como el mínimo vital.

En ese sentido, la Corte argumentó que si bien en principio el accionante no le es posible alegar el derecho a la estabilidad reforzada, comoquiera que la circunstancia médica acaeció con posterioridad a la terminación laboral, observando las particularidades del caso en concreto determinó que:

Al descender al estudio de fondo, encontró que la accionada vulneró el derecho fundamental a la e