I. Modalidades e Indemnizaciones (Ley 2466)
La Ley 2466 consagra el contrato a término indefinido como regla general. Las modalidades temporales han sido severamente restringidas para evitar la precarización, y la terminación incausada activa una tarifación indemnizatoria ineludible.
Límites al Término Fijo
No podrá superar un máximo absoluto de 4 años. A partir de la cuarta prórroga, la renovación no podrá ser inferior a 1 año. Terminarlo antes exige pagar el tiempo faltante.
Tabla Indemnizatoria
Indefinidos: < 10 SMLMV = 30 días (1er año) + 20 adicionales. ≥ 10 SMLMV = 20 días (1er año) + 15 adicionales. Las fracciones se liquidan proporcionalmente.
Despido Indirecto
Renuncia motivada por incumplimiento patronal (ej. impago de recargos o acoso). Genera el pago idéntico a la indemnización por despido injustificado.
Desconexión Laboral
Exigir trabajo fuera de jornada viola la desconexión. La transgresión reiterada habilita al empleado para invocar un despido indirecto legítimo.
II. La Revolución del Debido Proceso Disciplinario
La Ley 2466 de 2025 zanja el debate jurisprudencial: Es una obligación legal estricta agotar un procedimiento disciplinario reglado antes de cualquier despido con justa causa. Su omisión convierte el acto en un despido injustificado o ineficaz. (Plazo de transición de 12 meses para actualizar el Reglamento Interno).
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1
Apertura y Traslado: Notificación escrita formal, clara y pormenorizada de los hechos y la entrega íntegra del material probatorio que obra en contra del empleado.
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2
Término de Defensa Intocable: Se debe garantizar un plazo para preparar descargos que en ningún caso podrá ser inferior a cinco (5) días. Se debe levantar acta fiel de la versión.
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3
Decisión Motivada y Proporcional: La resolución final debe efectuar un ejercicio de subsunción de la falta en el Art. 62 del CST, respetando inmediatez y proporcionalidad.
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4
Derecho de Impugnación: Garantizar recurso de apelación interno (jerárquico) o informar de la vía judicial ordinaria para revisión del acto patronal.
III. Estabilidad Laboral Reforzada (ELR)
El despido de sujetos aforados sin permiso administrativo/judicial se presume discriminatorio y acarrea reintegro, salarios caídos e indemnización de 180 días.
Fuero de Salud (Circular 0120)
Pedir permiso al MinTrabajo exige ahora un alto rigor: presentar Concepto Médico integral, pruebas de haber implementado ajustes razonables y constancias de intentos fallidos de reubicación.
Paternidad Universal
Sentencia C-517/24: El fuero de paternidad (gestación + 18 semanas posparto) protege al trabajador padre cuando su cónyuge o compañera permanente carece de empleo formal (Ley 2141/2021).
Prepensionados
Protección jurisdiccional rápida para personas a 3 años o menos de cumplir requisitos, evitando interrupción en aportes (SU-003-2018).
Fuero de Cuidadores
Amparo jurisprudencial emergente para empleados que tienen a su cargo exclusivo a familiares con discapacidad severa o enfermedades huérfanas/catastróficas.
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