Prueba de la voluntad libre en la terminación del contrato laboral

El Tribunal Superior de Cali, Sala Laboral, abordó la prueba de la voluntad libre en la terminación laboral:

“Este testimonio (…) si da fe de los hechos de la terminación de la relación laboral, avizorándose por parte de este Colegiado que la parte demandada en el afán de terminar la relación laboral sin realizar el trámite de ley indujo en error al actor al pasarle un documento que tiene como título principal liquidación de contrato de trabajo y en uno de sus apartes como causa de la liquidación ‘renuncia voluntaria’ (…) ‘Es así que, con anterioridad a la promulgación de la Constitución Política de 1991, la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia definía la renuncia como aquella “(...) dejación espontánea y libre de algún bien o derecho por parte de su titular. [No pudiendo] ser un acto sugerido, inducido, ni mucho menos provocado o compelido por persona distinta de su autor”.’”

“‘Lo anterior supone que en aquellos casos en que la renuncia no tenga como origen la voluntad libre, esto es, no viciada del trabajador, la misma no puede ser tomada por tal porque, de hacerse así, se premiaría la conducta abusiva de quien, con presiones, insta al empleado a la dejación del cargo (…) En ambos casos, como es el trabajador quien exterioriza una voluntad dirigida a finiquitar la relación contractual, es quien corre con toda la contingencia de demostrar, o que su real voluntad se vio afectada por actos externos y eficientes de su empleador tendientes a obtener su dimisión y que, por lo tanto, es el verdadero gestor de la terminación de contrato…’”