Jueza destituida e inhabilitada por discriminar y prevaricar al obstaculizar posesión de empleado con discapacidad
📌 Resumen Exprés
- 📰 Tipo de proceso: Disciplinario contra funcionarios (jueces).
- 🌐 Tema clave: Sanción a jueza por obstruir posesión de empleado con discapacidad, incurriendo en faltas gravísimas equivalentes a delitos de discriminación y prevaricato.
- 📎 Controversia: Una jueza de Pereira dilató y suspendió arbitrariamente la posesión de un Asistente Judicial con discapacidad, exigiendo requisitos ilegales y basando su actuar en prejuicios, lo que generó una investigación disciplinaria.
- ✅ Decisión: La Comisión Seccional de Disciplina Judicial SANCIONÓ a la jueza con DESTITUCIÓN e INHABILIDAD GENERAL por 12 años y 6 meses.
La Comisión Seccional de Disciplina Judicial de Risaralda ha proferido una contundente sentencia en la que sanciona a una jueza con la destitución del cargo y una inhabilidad general de 12 años y 6 meses por obstaculizar la posesión de un empleado con discapacidad. La decisión establece que la jueza incurrió en faltas gravísimas, equiparables a los delitos de discriminación y prevaricato, al exigir requisitos ilegales y dilatar arbitrariamente el proceso de vinculación.
El caso disciplinario se inició por quejas de la Procuraduría Judicial, un ciudadano que había ganado un concurso de méritos para el cargo de Asistente Judicial Grado 6. A pesar de su derecho legítimo a posesionarse, y a pesar de contar con un certificado médico de preingreso que no presentaba restricciones, la jueza le impuso una “inducción” ilegal y exigió un "certificado de aptitud" adicional, prorrogando y suspendiendo indefinidamente su posesión.📌 Criterio jurisprudencial
Un funcionario judicial que obstaculiza la posesión de un empleado por razones de discapacidad, imponiendo requisitos no legales o dilatando arbitrariamente el proceso, incurre en faltas gravísimas por la realización objetiva de delitos como actos de discriminación y prevaricato por omisión/acción. El deber legal de posesionar a quien ha ganado un concurso de méritos, especialmente si es una persona con discapacidad, es ineludible y no puede someterse al capricho o autonomía del nominador.
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